察言观色:从内感觉特点及判别入手针对性形成挽回技巧

像喂狗(WeGo)这种没有业务部门形式的团队还是比较少,一般都会有业务部门,或者说是销售部门。在销售部门里面,往往有一种反差极大的现象,就是内部人员的薪酬待遇各方面是呈两极分化的形式,这个现象是很普遍存在的,也是针对销售型公司做企业心理内训,平衡员工诉求及公司绩效对立面的一个难点。 业务部门的人员薪酬往往是跟个人的业绩挂钩的,一个公司内除管理层以外,普通员工中往往薪酬最高,以及最低的人都是在业务部